Les développeurs de Magie : l’arène de rassemblement se syndiquent auprès des Communications Workers of America (CWA).
Dans une annonce publique aujourd’hui, un groupe d’employés de Wizards of the Coast (WOTC) a annoncé qu’une grande majorité d’individus étaient engagés dans un syndicat et a invité WOTC et la société mère Hasbro à reconnaître volontairement le syndicat et à rester neutres pendant les efforts de syndicalisation en cours.
C’est après cette première série de licenciements que les négociations ont commencé, mais White me dit que ce sont les pressions internes en faveur du retour au pouvoir qui ont vraiment accéléré les efforts. White et Powell me disent que les messages d’Hasbro sur le RTO au cours de l’année dernière ont été confus et incohérents, suggérant initialement que ceux qui étaient déjà à distance pourraient le rester, ou que certaines équipes pourraient rester à distance, et finalement dégénérer en un mandat de retour au bureau quasi général à partir de l’année prochaine. Déjà, disent-ils, Hasbro n’embauche que de nouveaux travailleurs locaux dans la région de Seattle et impose le travail au bureau, limitant ainsi considérablement les bassins d’embauche de l’entreprise.
Le groupe a énuméré sept raisons pour lesquelles il s’organisait, affirmant que « les décisions récentes de la direction de WOTC et de Hasbro ne correspondaient pas aux valeurs de leurs employés » et que la liste englobait « seulement certains des problèmes » auxquels le groupe était confronté. Les préoccupations étaient les suivantes :
- MTG : Arène le personnel demande mieux protections contre les licenciements, disant qu’ils vivent actuellement dans la peur de perdre soudainement leur emploi
- Alors que l’entreprise instaure le retour obligatoire au pouvoir, les travailleurs demandent protections pour le travail à distance
- Face à la pression exercée par les dirigeants pour adopter un modèle de langage étendu (LLM) et des outils d’IA générative au travail, les travailleurs recherchent des directives claires et des protections des travailleurs autour de l’IA générative, ainsi que la possibilité de repousser l’utilisation de l’IA générative lorsqu’ils estiment que ce n’est pas l’outil approprié pour le travail à accomplir.
- De nombreux employés déclarent être confrontés à des difficultés pour respecter les délais. Ils recherchent donc protections autour des attentes en matière de charge de travail
- Les employés veulent des rôles de travail clairement définis et une progression de carrière mieux définie
- Actuellement, Hasbro peut revendiquer la propriété des projets personnels réalisés pendant le temps libre des employés avec leurs propres ressources. Les salariés veulent propriété des efforts créatifs personnels. Bien que Valentine et Powell affirment que la politique de Hasbro est courante dans l’industrie, les employés aimeraient avoir la liberté de pouvoir travailler sur des projets personnels pour eux-mêmes qui n’entrent pas en conflit avec le travail qu’ils effectuent pour Hasbro.
- Enfin, les salariés sont préoccupés par les « décisions à court terme motivées par le profit » et cherchent à se concentrer sur les partenariats et les produits qui développent les jeux de manière durable
J’ai demandé à Valentine et White un peu plus de précisions sur ce dernier point. Valentine a souligné les licenciements, le RTO obligatoire et l’utilisation de genAI comme des décisions prises pour un profit à court terme qui ont finalement nui au jeu et à l’équipe à long terme. Il dit que les travailleurs veulent pouvoir peser lorsque ce genre de choses est proposé par la direction.
« Il arrive souvent quand ce genre de décisions sont faits pour courir après un dollar plutôt que de réfléchir à ce à quoi ressemblera notre produit dans dix ans et si cette (décision) y contribue. So nous voulons… pouvoir dire : « WCe sont les gens qui créent le jeu, nous nous engageons avec la communauté, nous voyons les commentaires des décisions qui sont prises et nous avons quelques informations que nous pourrions fournir à ces décisions.
Valentine insiste MTG : Arène les joueurs et les fans peuvent apporter leur aide en élevant la voix et en exprimant leur soutien au syndicat directement à Hasbro, à la fois en signant la pétition publique du syndicat à Hasbro pour une reconnaissance volontaire, et en s’exprimant via les réseaux sociaux comme Reddit. « Ouinos voix comptent vraiment, surtout en ce moment quand Hasbro essaie de décider que faire en réponse à cette union. Si vous leur demandez d’intensifier et reconnaître volontairement, ils vont écouter à la base de joueurs, n’est-ce pas ? Comme si tu étais la personne pour lequel nous fabriquons ce produit. Vous avez beaucoup de pouvoir en ce moment.
Valentine dit que, une fois officiel, ils s’attendent à ce que le syndicat englobe environ 100 travailleurs dans toutes les disciplines du secteur. MTG : Arène équipe. Bien que Valentine ne puisse pas le dire officiellement, ils ont noté qu’il s’agissait de « le montant le plus élevé (pourcentage de personnes éligibles) engagé à un syndicat de n’importe quelle équipe que j’ai jamais vue se syndiquer.
