Une femme qui travaillait auparavant chez Beast Industries, la société derrière la populaire chaîne YouTube de MrBeast, a déposé une plainte contre la société du YouTuber, affirmant qu’elle avait été harcelée sexuellement, insultée et licenciée à son retour d’un congé de maternité. La société affirme disposer de nombreuses preuves qui « réfutent sans équivoque ses affirmations ».
Comme le rapporte le Los Angeles Timesdans une plainte déposée le 22 avril devant le tribunal américain du district oriental de Caroline du Nord, une ancienne employée Lorrayne Mavromatis a affirmé avoir été victime de harcèlement sexuel et avoir ensuite été rétrogradée après avoir porté plainte. Elle affirme également qu’elle a été forcée de participer à une conférence téléphonique pendant l’accouchement et qu’elle devait travailler pendant son congé de maternité.
« Cette plainte influente repose sur des déclarations délibérées et des déclarations catégoriquement fausses, et nous avons les reçus pour le prouver », a déclaré Gaude Paez, porte-parole de Beast Industries. Horaires de Los Angeles. « Il existe de nombreuses preuves – notamment des messages Slack et WhatsApp, des documents de l’entreprise et des témoignages – qui réfutent sans équivoque ses affirmations. Nous ne nous soumettrons pas à des avocats opportunistes qui cherchent à nous fabriquer un salaire. «
Jimmy Donaldson, mieux connu en ligne sous le nom de MrBeast, a contribué à la création de l’entreprise après que sa petite chaîne YouTube ait rapidement explosé en popularité en raison de vidéos virales impliquant des cascades caritatives. L’entreprise pèserait environ 5 milliards de dollars et compterait 500 employés. MrBeast a une grande émission de téléréalité avec Amazon et sa chaîne principale compte près d’un demi-milliard d’abonnés, ce qui fait de lui le YouTuber le plus populaire au monde.
Le harcèlement verbal et sexuel qui aurait eu lieu dans l’entreprise de MrBeast
Dans le procès, Mavromatis affirme que l’ancien PDG de l’entreprise, James Warren, l’aurait forcée à le rencontrer chez lui pour des réunions en tête-à-tête et aurait souvent commenté son apparence. Lorsque Mavromatis a demandé au PDG de l’époque pourquoi elle n’avait jamais travaillé avec MrBeast, on lui aurait répondu que «c’est une belle femme et que son apparence avait un certain effet sexuel sur Jimmy» et «Disons simplement que lorsque vous êtes là et qu’il va aux toilettes, il n’utilise pas réellement les toilettes.»
Paez a réfuté cette affirmation, déclarant au Los Angeles Times, « C’est ridicule. C’est une allégation fabriquée dans le seul but de faire la une des journaux. »
Mavromatis dit également que MrBeast lui-même lui a dit qu’il « ne participerait à son tournage vidéo que si elle lui apportait une bière ».
À un autre moment, Mavromatis raconte que lorsqu’elle a essayé de poser une question lors d’une réunion du personnel, un collègue lui a dit de « se taire » ou d’« arrêter de parler ». Elle a également affirmé que les dirigeants masculins de l’entreprise se moqueraient des candidates participant au concours produit par Amazon. Jeux de bêtes téléréalité qui se plaignaient de ne pas avoir accès à « des produits d’hygiène féminine et des sous-vêtements propres pendant leur participation à l’émission ».
En novembre 2023, Mavromatis s’est officiellement plaint de la situation auprès de la responsable des ressources humaines de l’entreprise, Sue Parisher, qui, selon le procès, est la mère de MrBeast.
Mavromatis a affirmé que Beast Industries ne disposait pas d’un processus approprié permettant aux employés de signaler de tels problèmes et qu’à la place, les employés étaient censés suivre le manuel de l’entreprise intitulé « Comment réussir dans la production de MrBeast ». Le procès prétend que ce manuel dit : « C’est normal que les garçons soient enfantins », « si un talent veut dessiner une bite sur le tableau blanc dans la vidéo ou faire quelque chose de stupide, laissez-le » et « Non ne veut pas dire non ».
Après avoir été rétrogradée, Mavromatis affirme avoir été licenciée par la suite. Paez a déclaré au média qu’elle avait été éliminée dans le cadre d’une réorganisation à l’échelle de l’entreprise.
